SICK氣體分析儀GMS820P
薛鈞
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重量：140kg；
功耗：≤ 300 VA；
頻率：63Hz；
防護(hù)等級(jí)：IP65；
氣體連接：G1/4''內(nèi)螺紋；
盡管對(duì)差異持開放態(tài)度，但仍然需要一個(gè)共同的約束性基礎(chǔ)，將這個(gè)全球組織的所有成員凝聚起來(lái)。
為了在一家存在各種文化、政治和宗教差異的跨國(guó)公司中找到共同的基礎(chǔ)，需要強(qiáng)大而鮮活的企業(yè)文化。
“尊重和獨(dú)立是 SICK 的兩個(gè)價(jià)值觀——對(duì)于塑造 SICK 共同體來(lái)說(shuō)必不可少。
我們尊重差異，我們的子公司在全球范圍內(nèi)可以獨(dú)立運(yùn)營(yíng)。
與此同時(shí)，我們不斷努力增強(qiáng)共同的歸屬感。”
SICK部分產(chǎn)品型號(hào)：
SICK VT180-N133
SICK VL180-N162
SICK WL260-R270
SICK WT260-R260
SICK WS/WE260-S270
SICK WS/WE260-R230
用全球網(wǎng)絡(luò)組織代替?zhèn)鹘y(tǒng)等級(jí)制度
然而，跨越地域和組織界限的平等協(xié)作對(duì)于傳統(tǒng)的等級(jí)制度是一項(xiàng)巨大挑戰(zhàn)。
“要管理一個(gè)擁有上萬(wàn)名員工的公司，需要相應(yīng)的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)作為支撐；我們需要一種等級(jí)制度來(lái)管理組織。
但這種管理應(yīng)該建立在專業(yè)能力和高效協(xié)作的基礎(chǔ)上，而不是建立在傳統(tǒng)的等級(jí)制工作結(jié)構(gòu)上。
我們?cè)诰哂胁煌芰Φ珦碛刑囟繕?biāo)的敏捷團(tuán)隊(duì)中工作。
我們的團(tuán)隊(duì)成員可以身處圣保羅、明尼阿波利斯、上?；蛲郀柕禄?。
通過(guò)這種方式，我們將從不同文化、不同經(jīng)驗(yàn)和不同能力等各個(gè)方面受益，并創(chuàng)造附加價(jià)值。
我們?cè)谌蚍秶鷥?nèi)傳播我們的知識(shí)和能力，同時(shí)在以項(xiàng)目為主導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)中打造創(chuàng)新的解決方案。
無(wú)論我們屬于哪個(gè)組織或部門，作為同事，我們基于特定任務(wù)在網(wǎng)絡(luò)中開展合作。
當(dāng)一項(xiàng)任務(wù)解決后，我們可以為新任務(wù)組建新團(tuán)隊(duì)。
這就是我對(duì)全球網(wǎng)絡(luò)組織中團(tuán)隊(duì)合作的理解。”
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